面试的必胜秘笈

Tuesday, November 3, 2009 posted by walters

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今年经历了两个阶段的面试期——2月辞去工作为新书宣传完毕后5月找工作,10月因不喜欢新的工作性质重新投入job hunt。这两次的搜寻,不但让我勾起许多以往找工作的经验,也增添了不少心得。 

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找工作的人不外有两种:信心爆灯的狂妄之徒和自卑不如人的申请者。在这里要强调一点的是,不是你的条件好就一定被录取。除了考官要喜欢你那张脸外,关键在于双方条件的吻合(matching)。这些条件包括了薪酬,工作方式和资历,公司文化的认同等。如果你在等待应征时,遇上许多文凭多多,穿着谈吐超专业的人也不用惊慌。条件太好的申请者也不见得就能突围,征聘公司也担心“鱼池里装不下这条龙”。保持镇定,脸带微笑的去面对考官即可。

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许多应征者总是事前在家里对着镜子猛背稿,务必能一字不漏的将自己的工作经验全盘汇报,却往往忘了“双向交流”这种技巧。就好比你去参加歌唱比赛,闭起了双眼“自high”的站在台上将歌曲尽力地表现好,没和现场观众交流,也不管他们喜不喜欢你的演绎方式,这又如何能赢取掌声呢?在汇报工作经验时,除了要幽默外,也必须腾出空间来让考官能“插嘴”,与你交流。这是你讨好他们的机会,要尽量挑起他们对你的好奇心。如果没有“engaging”这部分,考官会觉得面试枯燥无味,对你不但没好感,更不可能留下深刻印象。 

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机构征聘员工不外是希望他们能呆得久,流动率太高会影响公司的声誉和工作效率,也会增加人事部的工作量。在这骨节眼里,“诚意Sincerity”是制胜的招数。你除了可以在整个面试的过程里有意无意地显现出你有多想加入这家机构外,也可在最后总结面试的“呈辞”时重申你有多迫切想成为这家机构一分子的热诚。这不叫desperate, aggressive!当然你前往面试时必须从这家机构的官方网页里熟读它们的背景,否则让考官“挫”你两下,便知道你在说谎。 

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还有,面试时必须表现得“活泼外向”的个性,没有雇主喜欢文静不合群的员工。

以下是个关于面试的录像,结局出人意表! 

[youtube DRJfp7pk744]

“That’s what friends are for”转载自Youtube。


One Response to “面试的必胜秘笈”

  1. Best Cinema Says:

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